08/03: Bình đẳng giới - không phải cuộc chiến giữa nữ giới và nam giới!

Môi Trường Á Châu xin chia sẻ một đoạn bài viết của Bà Lana Popovic - Chủ tịch khu vực Trug và Đông Âu của Coca - Cola nhân dịp ngày Quốc Tế Phụ Nữ 08/03 với chủ đề: Bình đẳng giới, không phải là cuộc chiến tranh giữa nữ giới và nam giới!

***

Tại sao ngày quốc tế phụ nữ lại quan trọng đối với tất cả chúng ta?

Khi bắt đầu tháng ba, một lần nữa, chúng ta lại thấy rất nhiều câu chuyện trên truyền thông. Bạn cũng biết những điều đó.

Những câu chuyện về việc phụ nữ được trả công ít hơn khi làm các công việc tương tự như đàn ông. Câu chuyện về những người phụ nữ cố gắng cân bằng hai công việc: làm mẹ và làm việc ngoài xã hội. Và, tất nhiên, những câu chuyện về các công ty nơi có cả một phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, không chỉ đến hội đồng quản trị.

Vâng, đó là thời điểm trong năm khi chúng ta kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ. Và cùng với đó là rất nhiều cuộc thảo luận sôi nổi về lý do tại sao chúng ta cần một ngày đặc biệt để kỷ niệm dành cho phụ nữ. Và tại sao lại không có một ngày đặc biệt để ăn mừng dành cho đàn ông? Và những ngày như thế này thực sự đạt được những thay đổi gì?

Mỗi năm, chúng ta đọc cùng một loại bài báo và lắng nghe cùng các cuộc thảo luận. Năm nay, tôi muốn lùi lại một bước và nhấn nút tạm dừng. Tắt tiếng toàn bộ - và chỉ phản ánh một chút về cách tôi nhìn thấy mọi thứ. Tôi có một cái nhìn khá đơn giản.

Tôi tin rằng hoạt động kinh doanh và xã hội sẽ tốt hơn khi chúng ta có được sự bình đẳng giới

Nó không phải là phép so giữa đàn ông và phụ nữ, sau đó bị cuốn vào một trận chiến bất tận, nơi chỉ có thể có một người chiến thắng. Tôi không bao giờ nhìn thấy nó theo cách đó.

Tuy nhiên, Ngày Quốc tế Phụ nữ là một trong những ngày yêu thích của tôi trong năm.

Ngày 8 tháng 3 tập trung sự chú ý của chúng tôi vào nơi chúng ta đứng trong việc đạt được sự bình đẳng giới. Nó cho chúng ta cơ hội để tạm dừng và suy ngẫm về những người phụ nữ đã đi trước chúng ta.

Đó là một cơ hội để tôn vinh mẹ, con gái, chị gái, bạn bè và đồng nghiệp của chúng ta - nhiều phụ nữ đặc biệt mang lại giá trị, ảnh hưởng đến cách chúng ta đang sống và làm việc; người làm phong phú thêm trong tương tác hàng ngày của chúng ta bằng những phẩm chất mạnh mẽ nhưng cũng nữ tính: sự quan tâm, sự đồng cảm, hỗ trợ lẫn nhau, đa nhiệm và nhiều thứ khác…. bổ sung, tương trợ cho nhau để cùng phát triển hài hòa cùng nam giới.

Khi tôi bắt đầu công việc tại Coca-Cola - với tư cách là chuyên vi tiếp thị ở Zagreb - tôi khao khát tạo ra sự khác biệt trên thế giới.

Điều này thúc đẩy tôi hành động mà tôi có thể giúp nhận ra tiềm năng của phụ nữ. Hôm nay với tư cách là một bà mẹ đơn thân, một lãnh đạo cấp cao tại công ty và là chủ tịch của Hội đồng Lãnh đạo Phụ nữ Toàn cầu, tôi có thể khiêm tốn nói rằng tôi đóng góp vào điều đó. Và tôi làm như vậy bằng cách hỗ trợ sự phát triển chuyên nghiệp của phụ nữ trong và ngoài công ty chúng tôi.

Một phần vai trò của tôi với tư cách là chủ tịch Hội đồng Lãnh đạo Phụ nữ Toàn cầu là cố vấn cho Chủ tịch và Giám đốc điều hành James Quincey, và đội ngũ lãnh đạo điều hành của ông, về cách tăng tốc độ phát triển và tạo cơ hội, điều kiện để đưa tài năng của nữ giới thành vai trò mới với trách nhiệm và ảnh hưởng lớn hơn. Đảm bảo tỷ lệ điều hành bởi nữ giới của công ty đạt 50%. Vẫn còn một chặng đường dài để đi, nhưng chúng tôi đã đạt được những thành tựu nhất định.

Nhận thức được vai trò quan trọng của phụ nữ trong cộng đồng, các quyết định kinh doanh và mua hàng trên thực tế là trọng tâm của Công ty Coca-Cola kể từ những ngày đầu tiên. Bạn có biết, chẳng hạn, chúng tôi là công ty giao dịch công khai đầu tiên có thành viên hội đồng quản trị nữ, Lettie Pate Evans, vào năm 1934?

Hôm nay, một phần ba hội đồng quản trị của chúng tôi là phụ nữ, với năm nữ giám đốc. Khoảng 47,7% lực lượng lao động toàn cầu của chúng tôi là phụ nữ và tôi tự hào rằng khu vực kinh doanh tại Trung & Đông Âu, mà tôi vinh dự được lãnh đạo, đã có một đội ngũ lãnh đạo hoàn toàn bình đẳng giới.

Trao quyền cho phụ nữ với 5by20

Nhìn ra bên ngoài là quan trọng hơn nhiều. Tôi đặc biệt tự hào về những thành tựu từ sáng kiến ​​5by20 toàn cầu của chúng tôi, nhằm mục đích trao quyền kinh tế cho năm triệu phụ nữ vào cuối năm 2020. Chúng tôi đang tiến tới mục tiêu đó, với hơn 4,6 triệu phụ nữ được trao quyền vào cuối năm 2019.

Từ nông dân trồng xoài và chủ cửa hàng nhỏ ở Châu Phi và Đông Nam Á, đến các doanh nhân ở Ba Lan, Tây Ban Nha, Ukraine và Đan Mạch, chúng tôi rất khiêm tốn khi biết rằng chúng tôi giúp những người phụ nữ cảm thấy tự tin về tương lai tài chính của họ.

Các chương trình của chúng tôi ở Châu Âu - mà tôi theo sát - rất đa dạng và phù hợp với nhu cầu địa phương. Trọng tâm của chúng tôi vượt ra ngoài việc cung cấp các kỹ năng kinh doanh mà còn xây dựng lòng tự trọng bằng cách thúc đẩy các mô hình vai trò, vượt qua các khuôn mẫu. Bởi vì khi chúng ta hợp lực, chúng ta có thể làm nên điều kỳ diệu. Hành động nhỏ, mỗi ngày.

Thu hẹp khoảng cách giới tính có vẻ quá sức, nhưng tôi tin rằng mọi nhà lãnh đạo - nam và nữ - có thể tạo ra sự khác biệt thông qua những hành động nhỏ nhưng hữu hình và có ý nghĩa mỗi ngày.

 Vì vậy, hãy để sử dụng Ngày Quốc tế Phụ nữ để tập trung năng lượng của chúng ta vào cách chúng ta có thể làm cho phụ nữ có cuộc sống và triển vọng tốt hơn.

Nó tạo cơ hội cho tất cả chúng ta tích cực lựa chọn để thách thức định kiến, chống lại sự thiên vị, mở rộng nhận thức, thừa nhận nhu cầu, cải thiện tình huống và cảm ơn tất cả những người phụ nữ đang tự chủ xây dựng cho mình một cuộc sống tốt nhất mỗi ngày

Quý vị xem đầy đủ bài viết: tại đây

Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2020 của Diễn Đàn Kinh tế thế giới nói gì về bình đẳng giới tại Việt Nam?

Thông tin bảng xếp hạng của Việt Nam: (153 quốc gia)

• Sự tham gia và cơ hội trong lĩnh vực kinh tế: 31 (0.751 điểm)
• Trình độ học vấn: 93 (0.982 điểm)
• Sự trao quyền chính trị: 110 (0.123 điểm)
• Sức khỏe và sự sống: 151 (0.942 điểm)

Nguồn: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf

- Môi Trường Á Châu -